Mark Cuban waarschuwt: AI pakt je baan niet, maar dit mogelijk wel

In dit artikel:

Amerikaanse werkgevers verwezen tot en met september bij ruim 120.000 aangekondigde ontslagen naar kunstmatige intelligentie (AI), meer dan twee keer zoveel als in heel 2025. Volgens miljardair Mark Cuban is AI echter niet per se de directe bedreiging: vooral werknemers die de technologie beter leren gebruiken, kunnen anderen voorbijstreven.

Onderzoek van Gallup ondersteunt dat beeld gedeeltelijk. Technologiepersoneel dat minder dan maandelijks AI gebruikte, had ongeveer drie keer zoveel kans om ontslagen te worden als werknemers die de technologie minstens maandelijks inzetten. Van de ontslagen werknemers gebruikte 62 procent AI hooguit jaarlijks of helemaal niet, tegenover 50 procent van degenen die hun baan behielden. De cijfers bewijzen geen oorzakelijk verband, maar wijzen er wel op dat werkgevers meer waarde hechten aan praktische AI-vaardigheden.

Tegelijkertijd levert AI nieuwe werkgelegenheid op. LinkedIn telde sinds 2023 ruim 750.000 AI-gerelateerde banen in de Verenigde Staten, waaronder circa 282.000 functies voor data-annotators, 117.000 datacenterbanen en 105.000 banen voor AI-engineers. Het aantal AI-vacatures steeg tussen 2024 en 2025 met 156 procent. De functies betalen bovendien aanzienlijk beter: het mediane salaris ligt rond 180.000 dollar, tegenover ongeveer 80.000 dollar voor alle banen samen.

De vraag komt inmiddels uit uiteenlopende sectoren, zoals banken, farmacie, industrie en advocatuur. Bij banken nam het aantal vacatures waarin ervaring met AI-agents werd gevraagd dit jaar met 1.721 procent toe. Dat gebeurt terwijl de Amerikaanse arbeidsmarkt verzwakt: in september kwamen er slechts 29.000 banen bij en steeg de werkloosheid naar 4,2 procent. De ontwikkeling wijst erop dat AI niet alleen banen vervangt, maar vooral bepaalt welke vaardigheden werknemers waardevoller maken.