De gouden handboei van ASML

In dit artikel:

ASML komt in het nieuws met een aandelenpakket van 20.000 euro voor bijna alle 44.500 werknemers, maar dat blijkt geen directe cadeaubon. De toekenning geldt alleen voor wie op 1 januari 2030 nog in dienst is, waardoor het vooral een middel is om personeel vast te houden. Volgens de auteur is het daarmee geen beloning voor werk uit het verleden, maar een slimme retentiestrategie in een krappe arbeidsmarkt voor chiptechnici.

Het bedrijf moet de komende jaren fors groeien en krijgt te maken met stevige concurrentie van onder meer TSMC en Amerikaanse chipfabrikanten, terwijl ervaren specialisten schaars zijn. Voor ASML is het aandelenpakket daarom vooral een verzekering tegen vertrek van waardevolle medewerkers. Tegelijkertijd noemt de auteur het opvallend dat werknemers die eerder moeten vertrekken, bijvoorbeeld door de eerder aangekondigde reorganisatie waarbij nog altijd banen verdwijnen, niets van deze regeling merken.

Ook waarschuwt de analyse dat medewerkers zich niet rijk moeten rekenen: de genoemde 20.000 euro bestaat nu nog niet en de waarde van de aandelen kan tegen 2030 flink hoger of juist lager uitvallen. Zo worden personeel en vermogen extra afhankelijk van de ontwikkeling van hetzelfde bedrijf en dezelfde chipmarkt. ASML blijft daarmee een uitzonderlijk succesvol Nederlands technologiebedrijf, maar het verdient volgens de auteur kritische vragen in plaats van alleen lof.