Blijven tot 2030, dan 20.000 euro: de gouden handboei van ASML

In dit artikel:

ASML geeft al zijn medewerkers een eenmalig aandelenpakket van 20.000 euro, maar alleen als zij op 1 januari 2030 nog in dienst zijn. Met de regeling wil de chipmachinebouwer uit Veldhoven personeel niet alleen belonen, maar vooral ook vasthouden in een krappe arbeidsmarkt waarin technisch talent schaars is.

Het plan geldt in principe voor alle 44.500 werknemers wereldwijd, van wie ongeveer 23.500 in Veldhoven werken. De aandelen worden vanaf 1 januari 2027 onder voorwaarden toegekend. Hoeveel medewerkers uiteindelijk echt in aanmerking komen, is nog onbekend. Als iedereen meedoet, kost de regeling ASML bijna 900 miljoen euro.

De aankondiging volgt kort na sterke kwartaalcijfers, met een omzet van 9,3 miljard euro en een nettowinst van 2,9 miljard euro in het tweede kwartaal, beide hoger dan verwacht. Volgens ASML is het pakket vooral bedoeld als waardering voor het werk dat de komende jaren nog nodig is, nu het bedrijf de productie verder wil opschalen.

Tegelijk roept de regeling vragen op voor werknemers die door de aangekondigde reorganisatie mogelijk eerder vertrekken. Begin dit jaar meldde ASML dat in 2027 banen zouden verdwijnen, later teruggebracht tot minder dan duizend na overleg met vakbonden. Of die medewerkers alsnog recht houden op het aandelenpakket, is nog niet duidelijk.

De regeling kan worden uitgevoerd met eigen aandelen die ASML al heeft ingekocht. Bij de huidige koers van ongeveer 1.500 euro komt het pakket neer op ongeveer veertien aandelen per werknemer. De uiteindelijke waarde hangt af van de beurskoers op het moment dat de aandelen vrijkomen.