Aantal wereldwijde Bitcoin-banen neemt toe: vooral niet-techrollen in trek
In dit artikel:
Onderzoek door Bitvocation laat zien dat de arbeidsmarkt rond Bitcoin in 2025 een volwassenere fase inging: het aantal vacatures nam wereldwijd met 6% toe tot 1.801 (tegen 1.707 in 2024), en het profiel van die banen verschuift duidelijk van puur technisch naar rollen in product, operatie en leidinggeven. Niet-technische functies vormden 74% van de vacatures—tegen 69% een jaar eerder—waarbij productmanager de meest gevraagde positie was en directiefuncties bijna tien keer vaker voorkwamen. Volgens de onderzoekers duidt dit op schaalvergroting: bedrijven bouwen niet alleen technologie, maar ook grotere, meer volwassen organisaties.
Vacatures strekken zich uit over verschillende onderdelen van het Bitcoin-ecosysteem, zoals mining, het Lightning-netwerk voor snellere transacties, betalingsdiensten en self-custody (gebruikers die hun eigen Bitcoins beheren). Meer dan 150 zogeheten Bitcoin-only bedrijven zochten personeel; de grootste spelers stuwden de groei: de top 10 werkgevers verhoogde het aantal openstaande functies met 122% op jaarbasis. Voorbeelden van actieve werkgevers zijn Riot Platforms, Lightspark, Bitdeer, Kraken en SatoshiLabs. De meeste bedrijven verwachten dat het aantal Bitcoin-banen in 2026 stabiel blijft of verder zal groeien.
Geografisch blijven de Verenigde Staten het zwaartepunt met zo’n 500 vacatures, maar Singapore maakte de opvallendste sprong (+158%) en werd tweede. Tsjechië, Gibraltar en Maleisië completeerden de top vijf; Zwitserland zag juist een scherpe terugval (-70%). Interessant zijn ook Bhutan en El Salvador, landen met omvangrijke Bitcoinreserves die in de top tien van vacatures opduiken. Tegelijk nam het aantal remote-posities af: van 53% in 2024 naar 45% in 2025.
Bedrijven kampen met een mismatch op de arbeidsmarkt: er is schaarste aan kandidaten die diepgaande vakkennis combineren met begrip van de Bitcoin-cultuur. Gespecialiseerde technische rollen (bijv. Bitcoin Core- en Lightning-ontwikkeling) blijven moeilijk te vervullen, maar ook voor niet-technische functies zoeken werkgevers ‘allesknappers’ die verantwoordelijkheid nemen, snel kunnen schakelen en praktisch meebouwen—waardes die vooral bij startups zwaarder wegen dan een traditioneel cv.